福利厚生Employee benefits
福利厚生制度は、会社の特徴があらわれます。 私たちの会社の特徴は、家族に対する手当が厚いこと、そして若手の成長を促す制度が多いことが挙げられます。しっかりと成長するとともに、家族を持ったあとも安心して長く働いてもらえる環境を提供したいと考えています。
| 資格取得補助 | 福利厚生制度は、会社の特徴があらわれます。 私たちの会社の特徴は、家族に対する手当が厚いこと、そして若手の成長を促す制度が多いことが挙げられます。しっかりと成長するとともに、家族を持ったあとも安心して長く働いてもらえる環境を提供したいと考えています。 |
|---|---|
| 資格取得祝金 | 推奨する資格を取得した際に、一時金として祝金が支払われます。（5万～10万） |
| 資格手当 | 推奨する資格を取得した後に、月額給与に加算して資格手当が継続して支払われます。 |
| 若年者社宅貸与 | 自宅から通えない場合、満30歳になるまで月額15,000円で社宅に入居することができます。 ※地域により異なる場合あり |
| 子育て支援金 | お子様1人あたりに、子育て支援金が3ヶ月に1回支給されます。（0歳から最大満22歳まで支給） |
| 進学補助金 | お子様の高校進学時、および大学・短大・専門等への進学時に一時金として進学補助金が支払われます。（総額50万円） |
| 永年勤続表彰制度 | 勤続年数15年以上の社員を対象に、5年毎に永年勤続表彰で一時金が支給されます。 |
| 海外旅行研修制度 | 3年に1回、社員および家族も含めて海外旅行研修に行っています。 |
| 奨学金返済支援制度 | 学生時代の奨学金返済にあたり、会社が一括返済を行い、働きながら奨学金を会社に支払う制度です。奨学金にかかる利息負担を軽減し、返済金額を減らします。 |